+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Виды дисциплинарных взысканий уис

Новгород 13 октября года. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:. Е по доверенности. Новгорода от 27 июля года по делу по иску Спиридонова С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания

Правозащитники раскритиковали тюремный устав

Государственные услуги и информация онлайн. Утратил силу приказом Министра внутренних дел РК от Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на председателя Комитета УИС. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Право поступления на службу в УИС вне конкурсного отбора имеют лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов, лица, ранее являвшиеся сотрудниками и военнослужащими, депутаты Парламента, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

Занятие сотрудником вакантной должности в период прохождения правоохранительной службы осуществляется на внеконкурсной основе в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности и с его согласия.

Занятие вакантной должности бывшими депутатами Парламента Республики Казахстан, депутатами маслихатов, работающие на постоянной основе, политическими государственными служащими и судьями, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, осуществляется на внеконкурсной основе в течение одного года с момента прекращения полномочий депутата, политического государственного служащего или судьи.

Лица, завершившие обучение в организациях образования УИС по очной форме обучения и откомандированные для дальнейшего прохождения службы в территориальные подразделения УИС согласно предварительному распределению выпускников назначаются на вакантные должности в УИС вне конкурсного отбора.

Назначение на должности среднего и старшего начальствующего состава лиц, ранее являющихся сотрудниками органов УИС и других правоохранительных органов, военнослужащими, осуществляется по согласованию с Комитетом УИС.

Кадровые подразделения для согласования назначения на должность, в архивное личное дело прикладывают следующие документы: заявление, обновленные анкетные данные, автобиографию, ходатайство на имя Председателя Комитета УИС за подписью руководителя территориального органа или организации образования УИС, две рекомендации по месту прежней работы, служебную характеристику с выводами последней аттестации по прежнему месту службы, информацию подразделений собственной безопасности органов УИС и по месту прежней работы, материалы специальной проверки, справку военно-врачебной комиссии о пригодности по предполагаемой должности.

Кадровое подразделение Комитета УИС изучает личное дело и дополнительные документы на предмет соответствия его установленным квалификационным требованиям и характеризующие данные. При изучении материалов обращается внимание на трудовую деятельность кандидата после увольнения со службы правоохранительного органа, наличие подтверждающих документов.

По окончании изучения выносится мотивированное заключение с соответствующими выводами за подписью исполнителя сотрудника кадрового подразделения , согласованное с начальником кадрового подразделения Комитета УИС и курирующим заместителем.

Прием заявлений и оформление материалов на внеконкурсный отбор поступления на службу в УИС осуществляется кадровым подразделением органа подразделения УИС.

Предоставление кандидатом на службу в УИС недостоверных персональных данных, недостоверных сведений о наличии права на поступление на службу в УИС вне конкурса является основанием для отказа в приеме его на службу в УИС. Специальное первоначальное обучение рядового, младшего и среднего начальствующего состава УИС — это организованный и целенаправленный процесс обучения лиц, впервые поступающие на службу в органы УИС, знаниями, умениями и навыками, необходимыми для надлежащего исполнения возложенных на них обязанностей.

Содержание лиц, зачисленных на специальное первоначальное обучение, осуществляется за счет бюджетных средств. Специальное первоначальное обучение проходят лица, впервые поступающие на службу в органы УИС на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава.

Лица, зачисленные на курсы специального первоначального обучения, являются слушателями организаций образования УИС.

Первоначальная подготовка осуществляется в организациях образования УИС и организуется Управлением кадровой работы Комитета УИС по заявкам территориальных органов УИС представляемых к 1 ноября года, предшествующего планируемому.

Кандидат на службу в органы УИС до прохождения специального первоначального обучения назначается на должность с испытательным сроком до трех месяцев, без присвоения специального звания и зачисления в кадры. По окончании испытательного срока, кандидаты назначенные на должности направляются в организации образования УИС для прохождения специального первоначального обучения.

Направление на первоначальное обучение оформляется соответствующим приказом. При этом им оплачивается стоимость проезда на междугородном автомобильном кроме такси , железнодорожном и водном транспорте.

На лиц, поступающих на службу в органы УИС и зачисленных в число слушателей курсов специального первоначального обучения, распространяются нормативные правовые акты, регулирующие порядок прохождения службы в органах УИС. В период специального первоначального обучения лица, поступающие на службу в органы УИС проживают в общежитии казарме организации образования.

Продолжительность и содержание обучения для каждой категории лиц, проходящих специальное первоначальное обучение, определяются учебными планами и программами, разрабатываемыми организациями образования УИС и утверждаемыми руководителем организации образования УИС.

При этом срок специального первоначального обучения засчитывается в стаж правоохранительной службы в выслугу лет , в том числе для определения размера должностного оклада и начисления пенсии. Осуществление обучения, категория обучаемых, их количество, а также конкретные сроки обучения определяются ежегодной разнарядкой.

В случае изменения потребности в кадрах по заявкам территориальных органов УИС Управлением кадровой работы Комитета УИС вносятся изменения и дополнения в разнарядку. Отбор кандидатов на службу и направление их на специальное первоначальное обучение, возлагается на территориальные органы УИС. Кандидаты на службу, направляемые на учебу, прибывают в организацию образования УИС накануне дня начала занятий в установленной по сезону форме одежды камуфляжная форма.

Кандидаты на службу в органы УИС обязаны иметь при себе: командировочное удостоверение направление , удостоверение личности или паспорт, справку о прохождении медицинского освидетельствования в военно-врачебной комиссии, спортивную форму, предметы личной гигиены, необходимые письменные принадлежности.

По окончанию обучения слушатели сдают экзамены и зачеты, результаты которых отражаются в сертификате об окончании курсов специального первоначального обучения, которое направляется в территориальные органы УИС. Слушатели, отчисленные из-за нарушение служебной и трудовой дисциплины, неуспеваемости, другим отрицательным мотивам, не сдавшие выпускные экзамены по какому-либо предмету, подлежат увольнению из органов УИС исключению из списков кандидатов.

Территориальные органы УИС, по завершению слушателем специального первоначального обучения, назначают его на должность и представляет к присвоению специального звания.

Документом, свидетельствующим о прохождении курсов специального первоначального обучения в организациях образования УИС является сертификат. Основной текст печатается шрифтом Times New Roman Далее также в две колонки четыре строки. Сертификаты изготавливаются типографским или компьютерным способом без учета данных, которые заполняются вручную или с помощью печатающих устройств.

Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника к уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан далее - УИС , его должность и специальное звание.

Обложки удостоверений изготавливаются из высококачественной кожи или кожзаменителя красного цвета. В развернутом виде удостоверение имеет размер 6,5х18,5 см. Внутренняя сторона удостоверений голубого защитного тангира с использованием элементов Государственного герба Республики Казахстан.

В левой стороне размещаются Государственный герб Республики Казахстан и текст на государственном языке с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности сотрудника.

Ниже указывается личный номер сотрудника, срок действия удостоверения. В правой стороне размещаются: фотография анфас, цветное фото в форменной одежде размером 3х4 см. Штамп печать "Разрешено хранение и ношение оружия".

Размер по большой оси 45 мм. На лицевой стороне жетон имеет полоску, выштампованную по его продольной оси. Над полоской расположена надпись "ВС РК", а под ней серия буква алфавита и номер жетона являющиеся личным номером сотрудника. Слева от этих надписей имеется отверстие диаметром 4 мм для прикрепления жетона к обмундированию или личному делу лица начальствующего офицерского состава.

Лицевая сторона. Общий вид жетона:. Настоящие Правила определяют порядок присвоения внеочередных специальных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы органов юстиции Республики Казахстан.

Досрочные специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются уполномоченным руководителем территориальных органов УИС и организаций образования УИС, а среднего и старшего начальствующего состава — руководителем правоохранительного органа. На одну ступень выше специального звания, предусмотренного занимаемой штатной должностью, может присваиваться младшему начальствующему составу - уполномоченным руководителем территориальных органов УИС и организаций образования УИС, а среднего и старшего начальствующего состава — руководителем правоохранительного органа.

Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше младшего начальствующего состава вносятся руководителям территориальных органов УИС и организаций образования УИС руководителями структурных подразделений соответствующих территориальных органов УИС и организаций образования УИС.

Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше среднего и старшего начальствующего состава вносятся в Комитет УИС руководителями территориальных органов УИС и организаций образования УИС.

В представлениях о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше указываются конкретные заслуги, достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей кандидатом на присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше.

Специальные звания могут быть присвоены досрочно за мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга. Представления о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше рассматриваются соответствующими кадровыми подразделениями Комитета УИС, территориальных органов УИС, организаций образования УИС.

По результатам рассмотрения представлений о присвоении очередных специальных званий досрочно или на одну ступень выше выносится приказ о присвоении очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше или мотивированно отказывается в удовлетворении представления.

Руководитель органа УИС определяет сотрудника, находящегося в распоряжении в одном из структурных подразделений, при этом учитываются его моральные, деловые, профессиональные качества, состояние здоровья и физическое развитие, уровень образования необходимые для выполнения возлагаемых на него должностных обязанностей.

Руководитель структурного подразделения в целях дальнейшего использования на службе сотрудника находящегося в распоряжении, определяет круг служебных обязанностей сотрудника и обеспечивает условия для выполнения им этих обязанностей.

Сотрудник, находящийся в распоряжении, до утверждения его на должности, выполняет служебные обязанности определенные ему руководством органа УИС. На сотрудника, находящегося в распоряжении органа подразделения УИС, в полном объеме распространяется установленный распорядок дня органа подразделения УИС.

При нахождении сотрудника в распоряжении очередные специальные звания не присваиваются до назначения на должность. Руководителем органа УИС или по его поручению одним из его заместителей в присутствии представителей кадрового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении органа подразделения УИС.

Сотруднику в ходе собеседования письменно предлагаются штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе УИС, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. По результатам собеседования, предложенные штатные вакантные должности, а также отказ от нее оформляются письменно.

В случае отказа сотрудника составляется акт, который хранится в личном деле сотрудника. Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ соответствующего руководителя о назначении сотрудника на другую должность, его переводе или увольнении со службы.

На сотрудника, находящегося в распоряжении, распространяются все права, обязанности и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение службы в органах УИС. Ответственными за своевременное и правильное зачисление сотрудника в распоряжение, последующее его назначение на должность или увольнение со службы являются руководитель или уполномоченный руководитель органа подразделения УИС и начальник кадрового подразделения органа подразделения УИС.

Обеспечение сотрудника, зачисленного в распоряжение, денежным и вещевым довольствием осуществляется на общих основаниях с иными сотрудниками. Настоящие Правила определяют порядок формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящую должность или работу с большим объемом в уголовно-исполнительной системе органов юстиции Республики Казахстан, который позволяет обеспечить планомерную расстановку кадров, своевременное замещение вакантных должностей опытными и перспективными сотрудниками.

Квалификационный Совет создается приказом руководителя уполномоченного органа УИС или областного Департамента. В состав Квалификационного Совета должно входить не менее пяти членов и секретаря.

Заседание Квалификационного Совета считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей его состава. Результаты голосования определяются большинством голосов членов Квалификационного Совета. Кадровый резерв - включает в себя перспективный и оперативный резервы.

Организация работы по формированию резерва возлагается на кадровое подразделение Комитета УИС, соответствующего Департамента и организаций образования УИС в тесном взаимодействии со структурными подразделениями. Перспективный и оперативный резерв формируется в соответствие с номенклатурой должностей, определяемой приказами Министра юстиции Республики Казахстан далее - Министр юстиции и председателя Комитета УИС.

В целях обеспечения своевременного комплектования должностей и формирования резерва кадровое подразделение совместно со структурными подразделениями регулярно изучает качественный состав кадров, прогнозирует возможные перемещения и высвобождения должностей.

Выдвижению в перспективный резерв подлежат наиболее квалифицированные, компетентные, инициативные сотрудники, способные оперативно выполнять поставленные задачи, обладающие высоким управленческим и личностным потенциалом, достаточным профессиональным и жизненным опытом, умеющие стратегически, творчески мыслить.

При отборе кандидатов в перспективный резерв учитываются выводы и рекомендации последней аттестации, уровень профессиональной подготовки, наличие организаторских способностей, состояние здоровья, стаж службы в уголовно-исполнительной системе, а также готовность к прохождению службы в любом регионе Республики, позволяющие исполнять обязанности на руководящей или вышестоящей должности.

В перспективный резерв по номенклатуре Министра юстиции отбор кандидатов производится с учетом стажа службы, как правило, не менее двух лет в том числе в аналогичных должностях УИС других регионов на должностях следующей ниже стоящей категории.

В перспективный резерв не может быть зачислен кандидат, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, а также ранее привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение.

В случае наложения на резервиста дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение, он исключается из кадрового резерва. Кандидатура сотрудника, рекомендуемого к зачислению в перспективный резерв, представляется после обсуждения на заседании аттестационной комиссии Департаментов, организаций образования УИС и согласно принятому ей решению.

Решение по данному вопросу принимается большинством голосов. Кадровая служба вносит на рассмотрение аттестационной комиссии, список кандидатов для зачисления в перспективный резерв, с приложением перечня документов перечисленных в пункте 8 настоящих Правил. По результатам проверки соответствия кандидатов, кадровая служба Комитета УИС вносит их списки на рассмотрение Квалификационного Совета.

Перспективный резерв по номенклатуре начальников Департаментов областей формируется в соответствии с установленными требованиями, предусмотренными пунктами 6 и 7 настоящих Правил.

На основании решения аттестационной комиссии формируется перспективный резерв, утверждаемый руководителем соответствующего Департамента, согласно номенклатуре должностей. Решение Квалификационного Совета, аттестационной комиссии о зачислении кандидата в перспективный резерв в обязательном порядке доводится до сведения личного состава.

Непосредственный руководитель несет персональную ответственность за надлежащий подбор кандидатур для зачисления в перспективный резерв. Перспективные резервы формируются в начале года, не позднее первого квартала соответствующего года, в течение которого не могут быть пересмотрены либо изменены.

Принимаем к оплате

На военнослужащих специальных подразделений по охране и конвоированию государственного органа уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, уставами, присягой, а также приказами начальников командиров. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы обязывает каждого сотрудника:. Твердая дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы достигается:.

В статье рассмотрены принципы дисциплинарной ответственности осужденных к лишению свободы. в УИС · Факторы, влияющие на эффективность применения мер и от субъекта, налагающего дисциплинарное взыскание. Назначение осужденным к лишению свободы вида.

Принципы дисциплинарной ответственности осужденных к лишению свободы

Решением Смирныховского районного суда исковые требования С. В обоснование иска указал, что служебная проверка была проведена с грубейшими нарушениями, а, следовательно, не объективна. С приказом о назначении служебной проверки его никто не знакомил, по окончании проверки с ее результатами его также не знакомили, в связи с чем были нарушены его права на обжалование решений и действия бездействия сотрудников, проводивших проверку. В судебном заседании истец С. Суду пояснил, что он является начальником отряда. С существом вмененного ему нарушения он не согласен, так как со слов ФИО он знает, что тот доложил руководящему составу о телесных повреждениях осужденного ФИО. Когда С. Он не знал о том, что в отношении него проводится служебная проверка. Пояснила, что С. Нарушения, допущенные при проведении служебной проверки, не умаляет вины С.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в - годах споров, связанных с прохождением службы федеральными государственными служащими - сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками федеральной противопожарной службы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками таможенных органов. Статьей 4 Федерального закона от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" предусмотрено, что федеральная государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации. Федеральным государственным служащим является гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание вознаграждение, довольствие за счет средств федерального бюджета пункт 1 статьи 10 Федерального закона от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации". На основании пункта 3 статьи 10 указанного федерального закона нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация.

Не давно я устроился работать в одну из из исправительных колоний, был аттестован и назначен на должность младшего инспектора отдела охраны

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании уфсин

Судья Панова Л. Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:. Челябинске в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе Сидоренко Е. Челябинска от 21 июля года. Выслушав доклад судьи Давыдовой Т.

Сотрудники ФСИН России начинают жить по новому закону

Creative Commons Attribution 4. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании. Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Российской Федерации. Статья Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше 1. Сотруднику в качестве меры поощрения может быть присвоено очередное специальное звание: 1 досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе, а сотруднику, имеющему ученую степень или ученое звание, - на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе за исключением специальных званий высшего начальствующего состава ; 2 на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе.

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; .. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во.

Об отмене (снятии) наложенного дисциплинарного взыскания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Понятие и виды дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.

Дисциплинарное взыскание сотрудникам уис

УДК В статье анализируются виды юридической ответственности, применяемые в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации за совершение противоправных деяний коррупционного характера. Совершение противоправных деяний работниками УИС России является связующим звеном и определяющим фактором в применении определенных мер ответственности наказания , предусмотренных за совершение дисциплинарных проступков, административных правонарушений и уголовных преступлений. Анализируются проблемы применения мер дисциплинарной и административной ответственности за совершение правонарушений сотрудниками ФСИН России. Ключевые слова: коррупция; уголовно-исполнительная система; ответственность; дисциплинарный проступок; административное правонарушение; должностное лицо. Проявление и укоренение коррупционных отношений в системе правоохранительных органов крайне негативно влияют на процесс обеспечения законности и правопорядка в стране, напрямую противоречат задачам борьбы с преступностью, подрывают веру в эффективность правоохранительной деятельности, возможность обеспечить экономическую безопасность страны [2, с.

Предыдущий фрагмент Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий

Представляется, что принципы дисциплинарной ответственности осужденных необходимо подразделить на две группы. К первой следует отнести принципы, в целом характерные для дисциплинарной ответственности, то есть это основные принципы ответственности, получившие разработку в теории права законность, обоснованность, справедливость, целесообразность, неотвратимость. Вторую группу составляют принципы дисциплинарной ответственности, характерные только для ответственности осужденных к лишению свободы в силу их особого правового положения: индивидуализация и дифференциация применяемых мер взыскания; рациональное сочетание мер дисциплинарной ответственности и иных средств исправления осужденных; применение мер дисциплинарной ответственности с позиций стимулирования последующего правопослушного поведения; оперативность и своевременность наложения мер дисциплинарной ответственности. Рассмотрим все названные принципы по порядку. Начнем с основных принципов применительно к ответственности осужденных к лишению свободы.

Нарушение служебной дисциплины сотрудниками УИС выражается в форме совершения ими дисциплинарных проступков. Дисциплинарные проступки сотрудников УИС являются основаниями их дисциплинарной ответственности. Общим объектом дисциплинарного проступка сотрудника УИС является служебная дисциплина. Любой дисциплинарный проступок сотрудников УИС наносит или создает реальную угрозу нанесения вреда служебной дисциплине в органах и учреждениях УИС.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Я знаю по крайней мере пять попыток скопировать мой бизнес с катастрофическим результатом. Причины банальны. Завышенные ожидания подрядчика о платежеспособности заказчика. Отвратная психологическая работа с нервно истощенным или разъяренным заказчиком. Элементарное отсутствие квалификации в ожидании нулевых претензий по качеству.

  2. conszilfori

    Независимо от проходимых рейдов полиции? В любом случае при досмотре 2 понятых?

  3. Сильва

    Если я правильно понял президента Украины то он сказал что положение надо для: усилия границ, для мобилизации войск, для более влиятельного обращение к нашим партнёрам за помощью. Мне кажется это всё можно было бы зделать без военного положения.

  4. Стела

    Если дети ели торт на каком-то праздничном уроке, то учительница не имела права отпустить девочку домой без письменного заявления мамы.

  5. enanemco87

    У нас не южная страна и даже хозблоки у многих имеют фундамент. Что будет с ними?

  6. Харитон

    Сходи к логопеду

  7. concnudoo

    Тарас Ты очень хороший человек! Дай Бог тебе здоровья! Я хоть и не популярный Блогер. Но тебя я респектую и всем о тебе говорю.

  8. feldewahmrlin91

    У поліці обідньої перерви не повинно бути це якась мутотень і непорядок !

  9. Васса

    Вот и у меня такой вопрос, зачем они подставили всех у кого авто на еврорегистрации? Ездили б и дальше свободно, но .

  10. Севастьян

    Мудаки. Человек зарабатывал, на ту машину, а они взяли и отобрали. Да и на права человека, который им с налоговой обеспечивает зарплату, насрали.

  11. Лидия

    Здравствуйте. Я уже Вам писал и попробую повторно спросить. Возможно ли работая официально, отказаться от налога в пенсионный фонд, чтобы не получать пенсию в будущем, но и не платить налог с зарплаты сейчас. Все понимают, что наш пенсионный фонд это огромная дыра, выгоднее отлаживать эти деньги с зарплаты.