+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если с работником не подписывался трудовой договор как определить зарплату

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Можно ли в трудовом договоре прописать часовую ставку без указания оклада?

О ежедневной оплате труда О ежедневной оплате труда. Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда. Вы можете оспорить мои слова сказав, что мы живём в цивилизованном, социальном государстве, в котором есть и работает трудовое законодательство.

Я не спорю с вами, законодательство есть и оно работает, но хорошо ли это для нас с вами? Принесёт ли вам пользу то, что вы всё будете делать всё в соответствии с трудовым законодательством. Давайте разберёмся. Даже если вы слышали про неё много хорошего. Выходом из данной непростой ситуации должен стать испытательный срок. Вы можете уйти с него сами, если вам что-либо не понравиться. Вас могут уйти, если вы чем-нибудь не понравитесь. Уйти самому с испытательного и быть уволенным с испытательного это 2 разные статьи трудового кодекса под разными номерами.

Трудовое законодательство относится к этому нейтрально. У вас есть право уйти с испытательного срока и вы это право реализуете. Или работодателю вы не подошли и он вас уволил, для этого и придуман испытательный срок. Статья увольнения не за воровство, не за прогул. Что же может быть плохого? Работодатель лучше относиться даже если видит пробел в трудовой на месяцев всё это время человек нигде не работал , чем если за это время вы сменили несколько мест работы.

В такой сложной ситуации сложившейся на рынке труда единственным выходом является неофициальная работа с ежедневной оплатой. Вместо испытательного срока такая форма работы-оплаты до заключения долговременного контракта. Вопрос в том, как получить такую форму оплаты? Ни один работодатель вам этого не предложит. Скорее всего он предложит вам выплаты один раз в месяц, поэтому надо попросить самому ой. Не требовать, а именно поросить. Помните, что вы не равны с работодателем, вы находитесь на разных ступенях и он выше вас.

Требовать может его партнёр, вы же должны просить. Мотив просьбы- тяжёлое финансовое положение, выплаты по кредитам ипотека, всё что угодно.

Кушать хочется каждый день вот и деньги нужны каждый день, а время то ох какое тяжёлое. Работодатель должен пойти вам на встречу. Оказать вам услугу, помочь. Ни в коем случае, нельзя мотивировать ежедневную оплату недоверием к работодателю.

Честность это очень хорошо но не в данном случае. Высказать в открытую недоверие работодателю, значит свести свои шансы в трудоустройстве к нулю.

Работодатели тоже люди у них есть семьи, дети и финансовые потери. Подумайте сами, что они выберут: кинуть вас на зарплату или оставить своих детей без обеда. Сами же знаете ответ. Не искушайте их возможностью вас кинуть. Тут я хочу сделать небольшую оговорку.

Если вы идётё ради получения опыта или, чтобы попробовать себя в новой сфере, тогда соглашайтесь на то, что вам предложат, только трудовую в заложники не отдавайте. Вернёмся к нашей теме. Допустим, вас пригласили на собеседование. Первым делом вы должны узнать с кем вы разговариваете. Далеко не все владельцы сами собеседуют. Вам нужно определить ЛПР лицо принимающее решение о вашем трудоустройстве. Ежедневную зарплату нужно просить именно у него. Девочка-херочка или кто-то вроде неё о ваших планах ничего не должна знать.

Вот вы вышли на того, кто вам нужен. ЛПР может парировать вашу просьбу, сказав, что , мол, а как вам платить? Человек должен быть оформлен официально, невозможно вывести деньги и т. ЛПР намеренно забывает о том, что может просто заплатить вам из своего кармана.

В трудовом кодексе чёрно по белому написано, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Реже нельзя, чаще можно. И это будет по закону. Вообще, пользуясь ситуацией, хочу спросить: может кто-нибудь знает откуда взялся миф о том, что зарплата должна быть один раз в месяц? Ответ пишите в комментариях.

Там это такой же негласный закон, как у нас зарплата раз в месяц. Просить у ЛПР ежедневную оплату нужно хотя бы для того, чтобы посмотреть на реакцию. Сама просьба должна быть максимально вежливой и культурной. При этом у вас должен быть вид человека нуждающегося в деньгах, никаких гучи, шестисотых мерсов, айфонов, золота, ну вы поняли. Если ЛПР, услышав вашу просьбу, позеленеет и сорвётся на мат- бегите от него прочь.

В принципе ЛПР может предложить вам оплату раз в неделю, раз в 2 недели и это тоже будет неплохо. Тут уж сами смотрите сколько вы готовы работать за бесплатно, но ни в коем случае не раз в месяц. Ещё хочу рассказать об устройстве среднестатистической снговской шарашкиной конторке. Приближённые набираются по блату, лошаки с улицы. Лошака могут выставить за дверь в любой момент. Приближённые нужны для того, чтобы поддерживать работоспособность фирмы пока идёт набор новых лошаков, ну и следить за лошаками в процессе работы, сливать по возможности.

Такую шарашку можно вычислить по частым объявлениям о приёме на работу. На просьбу о ежедневной оплате вам там ответят категорическим отказом. Вместо послесловия: Тотальное развитие интернета произвело революцию в поиске сотрудников и в поиске рабочих мест.

Недостатка у НИХ в ваших резюме и у вас в открытых вакансиях не будет уже никогда. Помните, что среди присланных резюме много фальшивок как и среди открытых вакансий. Кто-то присматривается к новой работе, пока работает на старой, кто-то мониторит рынок. Есть хейтеры, которые издеваются над девочками-херочками мстят им за нас. Каждый работодатель хочет написать перед вами картину десятков работников, готовых убить за право на него работать.

В действительности всё иначе. Наверняка, если и есть 70 человек, то это люди, которые ищут работу по этой данной специальности в городе в настоящий момент времени. Они рассматривают все открытые вакансии. Призываю всех остальных делать то же самое.

John Nesh. Комментарии к статье. Маргарита Каждодневная оплата труда возможна только в розничной торговле, где идёт оборот наличных денег,на рынке. На промышленных предприятиях-производствах- это не реально. Или на рынке услуг. Автор статьи-Александру А как работодатель будет манипулировать, если он откажет платить каждый день и каждую неделю и я не стану на него работать? Пойду к другому на собеседование?

Александр Ежедневную оплату труда реально выпросить, только если работодатель очень-очень нуждается в новом сотруднике. Как правило, такие сами найдут ваше резюме, позвонят и согласятся на все ваши условия.

Но когда вы к ним обращаетесь по поводу работы - что-либо "просить" бесполезно даже у частников. Они работают с людьми и сразу увидят, что вам не на что жить, что вам нужна эта работа и будут вами манипулировать. Светлана Согласна с автором в том, что если вы не оформлены, однозначно надо требовать то есть просить ежедневную зарплату.

Я сама пару лет работала в подобных условиях, и когда позже вышла на официальную работу, то ОЧЕНЬ пожалела о том, что моя трудовая оказалась в заложниках у толстожопых теток и накрашенных девиц, которые как захотели, так ее и измарали. К сожалению, в официальных фирмах я оказалась тем самым лохом, без которого жизнь плоха, и меня сливали через месяца работы. При этом последующие попытки устроится на работу вызывали у теток в отделе кадров разные вопросы.

Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Вы здесь никто! Вспоминая, что договор действительно не подписывался, работник растерянно смотрит на дверь. Чтобы получить право требования к работодателю, необходимо установить факт трудовых отношений. Установление юридического факта — один из способов защиты права в соответствии со ст.

Вспоминая, что договор действительно не подписывался, работник растерянно Если с Вами не заключен трудовой договор или же работодатель фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Каким документом и на каком основании оформить сотрудника, оклад? До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. Далее, если директор не является единственным учредителем, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении генерального директора в должность. В данном случае был приказ о назначении директора, но трудовой договор с ним не заключен, что является нарушением. Тем более, что за время отсутствия деятельности была подписана нулевая отчетность, и для придания эти документам юридической силы важно заключение трудового договора с руководителем той датой, когда он реально приступил к исполнению обязанностей руководителя после его избрания общим собранием. Поскольку зарплат директору не начислялась, ему можно оформить отпуск без сохранения зарплаты, по его заявлению. На дни, когда отчетность подписывалась и сдавалась, директор должен выходить на работу, а затем оформлять новый отпуск. Оформление выхода сотрудника из отпуска без содержания законодательством не предусмотрено. Оно и понятно — с ситуацией, когда доходов временно нет, малый бизнес сталкивается часто.

О ежедневной оплате труда

О ежедневной оплате труда О ежедневной оплате труда. Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права?

Общество издало приказ, согласно которому Соболевич назначен инженером производственных работ, а Бажов — инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. Они отработали несколько месяцев, но зарплату не получили. Когда общество задолжало каждому работнику по руб. И тут выяснилось, что их никто не оформлял, трудовые договоры с ними не подписывались, записи в трудовую книжку не вносились.

Если трудовой договор не подписан...

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора — это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Подскажите, можно ли в трудовой договоре прописать часовую А далее по табелю начислять заработную плату. дням, а не по часам, ЕСЛИ работник работает "обычный" режим работы. на которую он подписался сам (​подписав трудовой договор), и за это получить заработную плату.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей. Нижестоящие суды посчитали, что этих доказательств недостаточно, и отказали в удовлетворении их требований.

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!

  2. Всеслав

    Интересно. А жильё Агафьи Лыковой в какую категорию попадает и кому она должна платить?

  3. Всеволод

    Как они УСН и 60 лимонов в квартал состыковали? )

  4. lesitit

    Чем гнобить русских людей в своей стране,следили бы за мигрантами,сколько они вывозят денег из России.Рожают получают

  5. imspirta

    Ну Тарас , ты даёшь нам про штрафы, а сам идёшь без ремня.