+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать средний заработок для выходного пособия если сотрудник работет вахтами

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Средний заработок: случаи и порядок исчисления

У нас работник устроился Отработал один день и ушёл на больничный, т. Затем он был на межвахтовом отдыхе у нас строительная организация, работа вахтовым методом. Как правильно в данной ситуации рассчитать средний заработок для расчета при увольнении? Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: продолжительность расчетного периода; заработок сотрудника за расчетный период; средний дневной часовой заработок; итоговую сумму среднего заработка. Из расчетного периода исключите время болезни.

При расчете учтите дни, отработанные в месяце увольнения. После определения расчетного периода необходимо рассчитайте заработок за этот период. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты.

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите абз. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников.

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Сотрудник организации А. Кондратьев получил тяжелую травму. На этот период за сотрудником сохраняется средний заработок ст. Предположим, в организации произошла реорганизация. В таком случае в расчетный период включите время, которое сотрудник отработал до реорганизации. Трудовые отношения с работниками после реорганизации у организации не прекращаются ст.

То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда он состоит из времени, которое нужно исключить.

Секретарь Е. Иванова работает в организации c года. На время прохождения медосмотра за ней сохраняется средний заработок ст.

Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода. Таким образом, весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить.

Возможно, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней начисленной зарплаты. Тогда при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней. Экономист А. На время командировки за ним сохраняется средний заработок ст. Это время бухгалтер исключил из расчетного периода. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер взять не может, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Может случиться, что сотруднику нужно начислить средний заработок в том же месяце, когда он устроился на работу.

В этом случае в расчетный период также включите время, отработанное в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая п.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда сотруднику нужно начислить его в месяце поступления на работу. Этот день организация должна оплатить исходя из среднего заработка ст.

Период, предшествующий месяцу определения среднего заработка, в расчет не принимается, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Например, его направили в командировку в первый же день оформления на работу. В этой ситуации средний заработок определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада п. В частности, к ним относятся:. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

Подробнее об этом см. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени. Для этого используйте формулу:. Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета итоговой суммы среднего заработка, полагающегося сотруднику.

Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка.

Если же сотрудник работает по индивидуальному графику, рабочие дни определите по этому графику. Пример расчета количества рабочих дней, которые приходятся на период сохранения среднего заработка. Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели.

Секретарь организации Е. На период командировки приходится пять рабочих дней. За эти дни бухгалтер начислил зарплату в размере среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени считайте не рабочие дни, а рабочие часы, которые по графику сотрудника выпадают на период сохранения среднего заработка абз. Пример расчета количества рабочих часов, которые приходятся на период сохранения среднего заработка.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Сотруднице организации А. Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас.

Как определить расчетный период для расчета среднего заработка. Вопрос-ответ по теме Может ли организация предоставить дополнительный отпуск сотруднику чернобыльцу, который днем раньше уволен по собственному желанию? Как перевести генерального директора - единственного учредителя на другую должность? Как правильно уволить работника, который трудится вахтовым методом?

Какая сумма отступных безопасная Сколько необходимо заплатить работнику при увольнении по соглашению сторон. Средний дневной заработок.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. Секретарь Е.В. Иванова работает в организации c года. . Как рассчитать средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам.

Как определить расчетный период для расчета среднего заработка

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок. Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:.

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка установлены в статьях , Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно.

Какие выплаты положены при увольнении. Увольнение на испытательном сроке: выплаты.

У нас работник устроился Отработал один день и ушёл на больничный, т. Затем он был на межвахтовом отдыхе у нас строительная организация, работа вахтовым методом. Как правильно в данной ситуации рассчитать средний заработок для расчета при увольнении? Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: продолжительность расчетного периода; заработок сотрудника за расчетный период; средний дневной часовой заработок; итоговую сумму среднего заработка. Из расчетного периода исключите время болезни.

Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от Согласно поправкам, внесенным в ст. Кроме того, с 29,6 до 29,4 календарных дней уменьшено значение среднемесячного числа календарных дней, которое принимается при расчете среднего заработка за отпуск за каждый месяц расчетного периода. Исходя из вышеизложенного согласно новой редакции ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней , в то время как по отпускам, начало которых приходилось до 6 октября года, расчет среднего заработка за отпуск должен был производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в три календарных месяца. Наряду с этим в ст. Поправки, внесенные в ТК РФ в году, не изменили порядок исчисления среднего заработка в случаях, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или расчета компенсации за отпуск. Средний дневной заработок определяется в данных случаях путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество отработанных в данном периоде рабочих дней.

Сотрудник поддержки vesarbitrazh.ru Здравствуйте! Похожие Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. ТК РФ). Какие выплаты положены отцу двойни, если жена не работает? ,

В июне в организации по договору ГПХ работал сотрудник, который 22 июня был принят в штат. Нужно ли вознаграждение по договору ГПХ указывать в строках и Приложения 2 к Разделу 1 Расчета по страховым взносам за 1 полугодие? Уточнение: то есть у него есть и доход по договору ГПХ и по Трудовому договору. В разделе 3 он проходит с признаком 1, как застрахованное лицо.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hanssine

    Приходилось вообще топить эксперта.