+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Цитата Гость пишет: работает с Если отпуск не разовый, просчитывать нужно каждый год. Кроме того : с года по год насколько понимаю другие условия предоставления отпуска без сохранения были, нежели сейчас Сообщений: Баллов: Регистрация:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если мы ему предоставим отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли рабочий период основного отпуска в этом случае?

В избранное. Если инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 - нет. Объясню почему.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст.

Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска по первой или второй части ст. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков. Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года.

Формулировка, изложенная в части первой ст. Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой. При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. В случаях же, предусмотренных частью второй ст. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска - он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника.

Вывод о том, что отпуска, указанные в части второй ст. Эксперт системы Контур. Ответить Ответить. Написать ответ. Спасибо за ваше мнение! Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса? Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

vesarbitrazh.ru › izdaniya › sdvigaem-rabochii-god-pri-predostavlenii.

Сдвигается ли период основного отпуска из-за отпуска без сохранения зарплаты?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

отпускной период после отпуска без сохранения з/п

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Минтруд пояснил, как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в течение рабочего года работник 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник принят на работу в организацию Согласно ст.

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск

Антонина, здравствуйте. Из Вашего вопроса не совсем понятен Ваш расчет. В соответствии со ст. Как работник написал заявление? Как Вы оформляли отпуск работнику, что ставили в табеле учета рабочего времени? Если он написал одно заявление с просьбой предоставить отпуск с

Он взял отпуск без сохранений заработной платы с по 31 мая Ответ на сообщение Маслова Антонина от . был отпуск без сохранения з/п 34 кл. дня, значит период сдвигается на.

Акция месяца 8 88 Хочу уточнить, правильно ли я сдвигаю период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы:первый период отпуска — Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Если у вас вырывают камеру из рук, вы имеете полное право разбить ему еботину. Самооборона

  2. Аграфена

    В ресторанном маркетинге есть один простой момент ПРАВИЛЬНОЕ МЕСТО!

  3. druselra

    Хотелось бы обратить ваше внимание на то что контексте вами сказаного охранник обладает не правами и не возможностями а полномочиями.