+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ — приложить договоры. Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только и не столько в этом. Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание судебных расходов по закону: заявление, суд, помощь адвоката

Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика

Статья Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В случае достижения между работником и работодателем договоренности о переводе работника на работу в другую местность у работодателя возникает обязанность возместить ему дополнительные расходы, связанные с переездом.

Необходимость переезда работника на работу в другую местность, то есть местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где проживает и осуществляет трудовую деятельность работник, может быть обусловлена переездом работодателя, у которого трудится работник, в другую местность, заключением трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности, или переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в другую местность.

При переезде работника в другую местность возмещению подлежат расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения , а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения указанных расходов определяются соглашением сторон трудового договора, оформляемым в письменной форме. В комментируемой статье предусмотрено возмещение расходов по переезду на работу в другую местность не только самого работника, но и членов его семьи супруга супруги , а также детей и родителей обоих супругов, проживающих совместно с работником и находящихся на его иждивении.

Для отдельных категорий работников размеры возмещения расходов в связи с их переездом на работу в другую местность определены в соответствующих нормативных правовых актах. Возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Расходы, предусмотренные пунктами "а" и "б" не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;.

Размер возмещения указанных расходов дифференцирован и составляет: на работника - месячный должностной оклад месячная тарифная ставка по новому месту его работы, а на каждого переезжающего члена его семьи - одну четвертую должностного оклада одну четвертую месячной тарифной ставки работника по новому месту работы;.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Возмещение расходов в указанных размерах осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо в случае использования указанных ассигнований в полном объеме за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.

Возмещение расходов, превышающих установленные размеры, а также иных связанных с переездом расходов при условии, что они произведены работником с согласия работодателя осуществляется организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Постановление Правительства РФ "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде в другую местность.

Например, в ст. Так, за счет средств работодателя им должны быть предоставлены следующие гарантии и компенсации:. Следует иметь в виду, что указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы. В том случае, если члены семьи работника не прибыли вместе с ним к новому месту работы, право на оплату стоимости их проезда и провоза багажа сохраняется у них в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.

В случае неявки на работу или отказа приступить к ней без уважительных причин работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительным причинам, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов. В соответствии с указанной статьей ТК размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Он составляет пять должностных окладов пять месячных тарифных ставок , а на каждого прибывающего члена семьи работника - один должностной оклад одна месячная тарифная ставка. В соответствии с п. Расходы, связанные с реализацией указанного права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, компенсируются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно указанным Правилам гражданам, направляемым для прохождения альтернативной гражданской службы, военными комиссариатами, в которых они состоят на воинском учете, перед осуществлением проезда выдаются воинские перевозочные документы на проезд железнодорожным, воздушным, морским, внутренним водным и автомобильным за исключением такси транспортом общего пользования в порядке, установленном для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву п.

Проездные документы для проезда граждан к месту прохождения альтернативной гражданской службы выдаются в обмен на воинские перевозочные документы установленной формы транспортными организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности п. Проездные документы, полученные в обмен на воинские перевозочные документы, по прибытии в организации, в которых граждане проходят альтернативную гражданскую службу то есть организации-работодатели , сдаются в трехдневный срок в отдел кадров организации-работодателя для последующей их отправки по почте в выдавшие их военные комиссариаты п.

Возмещение транспортным организациям расходов, связанных с проездом граждан к месту прохождения альтернативной гражданской службы по проездным документам, выданным в обмен на воинские перевозочные документы, осуществляется в установленном Министерством обороны РФ порядке на основании счетов, предъявляемых транспортными организациями, в соответствии с лимитами бюджетных обязательств и объемами финансирования расходов на указанные цели, учтенными на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом федеральным бюджетным учреждением, находящимся в ведении Министерства обороны РФ, в органах федерального казначейства п.

Проездные документы для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации-работодателя в другую и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы приобретаются организацией-работодателем по месту прохождения этими гражданами альтернативной гражданской службы с последующим возмещением расходов на приобретение проездных документов Федеральной службой по труду и занятости за счет средств федерального бюджета п.

Возмещение организациям-работодателям расходов на приобретение указанных проездных документов осуществляется в соответствии с лимитами бюджетных обязательств и объемами финансирования расходов на указанные цели, выделенными Федеральной службе по труду и занятости на текущий финансовый год. Возмещение расходов осуществляется на основании представленных организацией-работодателем в Федеральную службу по труду и занятости заявки, счета-фактуры с приложением заверенных организацией-работодателем копий проездных документов, приказа о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую или об увольнении с альтернативной гражданской службы путем перечисления средств федерального бюджета на лицевой счет, открытый организации-работодателю в органе, организующем исполнение соответствующего бюджета, или на расчетный счет, открытый организации-работодателю в кредитной организации, в размере не выше стоимости проездных документов в соответствии с категориями проезда, указанными в п.

Проездные документы выдаются в обмен на воинские перевозочные документы установленной формы, а также приобретаются организациями-работодателями в соответствии со следующими категориями проезда, установленными для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву:. Определенные гарантии и компенсации установлены для граждан и членов их семей при переселении в сельскую местность органами Федеральной службы занятости для работы на предприятиях и в организациях агропромышленного комплекса независимо от их принадлежности и формы собственности, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе.

Подъемное пособие не выплачивается работникам - гражданам РФ, принятым на работу за пределами территории РФ. Суточные за время нахождения в пути следования к месту работы выплачиваются:.

При следовании из Российской Федерации день пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы РФ при следовании за пределы территории РФ и при возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметкам органов пограничного контроля Федеральной службы безопасности в заграничном паспорте военнослужащего работника.

В случае вынужденной задержки в пути следования суточные за время задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки. Членам семьи работника супруге, супругу, их несовершеннолетним детям, детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения возраста 18 лет , выезжающим как вместе с работником, так и отдельно от него, суточные выплачиваются в том же порядке.

Работникам при направлении за пределы территории РФ и при возвращении в Российскую Федерацию возмещаются следующие расходы включая расходы на переезд членов семьи :.

При следовании указанными видами транспорта в состав возмещаемых расходов включаются также расходы на уплату аэропортовых, страховых кроме добровольных и компенсационных сборов;. Гарантии и компенсации. Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика" под общ.

Раздел VII. Гарантии и компенсации ст. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность ст. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность 1. Расходы, предусмотренные пунктами "а" и "б" не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; 3 расходы по обустройству на новом месте жительства.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: - если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; - если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Так, за счет средств работодателя им должны быть предоставлены следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада должностного оклада работника так называемые подъемные ; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Проездные документы выдаются в обмен на воинские перевозочные документы установленной формы, а также приобретаются организациями-работодателями в соответствии со следующими категориями проезда, установленными для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву: - железнодорожным транспортом - в плацкартных вагонах любой категории поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий при их наличии на судне ; - внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов при их наличии на судне ; - воздушным транспортом - в салонах экономического низшего класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах общего типа, а при их отсутствии - в мягких автобусах п.

Суточные за время нахождения в пути следования к месту работы выплачиваются: - при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах Российской Федерации законодательством РФ; - при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства законодательством РФ.

Работникам при направлении за пределы территории РФ и при возвращении в Российскую Федерацию возмещаются следующие расходы включая расходы на переезд членов семьи : 1 на проезд воздушным и железнодорожным транспортом работникам и членам их семей - по тарифу экономического класса при следовании воздушным транспортом и в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда при следовании железнодорожным транспортом. Полный текст документа. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет Глава Содержание Бочарникова М.

Серия "Полный

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних?

В связи с начавшимися школьными каникулами и приходом на работу большого числа несовершеннолетних лиц, Инспекция труда хотела бы напомнить некоторые положения, которые молодой человек должен знать приходя на работу и которые должен знать работодатель, принимая на работу молодого человека. О рабочем времени для несовершеннолетних можно прочитать на посвященной этому тематической станице. Особые условия по приему на работу молодежи в возрасте лет. В смысле закона молодой человек в возрасте до 18 лет считается лицом с ограниченной дееспособностью, на трудоустройство которого требуется согласие отца, матери или другого законного представителя, т. Так же, как и взрослые лица, несовершеннолетние также должны иметь желание и выражать готовность выполнять работу.

и несовершеннолетним эти сроки договора с возмещением затрат.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Сам термин введен и разъяснен статьей Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:. Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение. Также из формулировки статьи ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства. Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя. Образец ученического договора г. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Что такое ученический договор

Саратовский областной суд представил на своем сайте справку по результатам изучения практики применения судами законодательства по вопросам уплаты госпошлины при обращении в суды и возмещении судебных расходов по гражданским делам. Облсуд анализирует такие вопросы, как уплата государственной пошлины при обращении в суд, льготы по оплате госпошлины и ее возврат, издержки, связанные с рассмотрением дела, распределение и возмещение судебных расходов, а также возмещение расходов на оплату услуг представителя. Анализируя одно из дел, суд отмечает, что собственноручное указание судебным представителем получения оплаты от доверителя на страницах договора не является достаточным доказательством при взыскании судебных расходов. Определением Волжского районного суда Саратова исковое заявление С.

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя.

Апелляция разъяснила, почему для взыскания судебных издержек недостаточно договора с представителем

Якутска от В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации , Федеральным законом от 12 января года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" , Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом городского округа "город Якутск" : 1. Утвердить Порядок предоставления субсидий из бюджета городского округа "город Якутск" на возмещение затрат по оплате труда инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, имеющих государственную регистрацию на территории города Якутска согласно приложению к настоящему постановлению. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Р. Тимофеев опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и разместить на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.

Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Статья Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В случае достижения между работником и работодателем договоренности о переводе работника на работу в другую местность у работодателя возникает обязанность возместить ему дополнительные расходы, связанные с переездом. Необходимость переезда работника на работу в другую местность, то есть местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где проживает и осуществляет трудовую деятельность работник, может быть обусловлена переездом работодателя, у которого трудится работник, в другую местность, заключением трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности, или переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в другую местность. При переезде работника в другую местность возмещению подлежат расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения , а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

и несовершеннолетним эти сроки договора с возмещением затрат.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна

  2. Клементина

    Что делать ? Да пошла она на хуй, эта новая почта со своим мониторингом !??

  3. Вероника

    Приезжайте по адресу, ул. Пушкина дом колотушкина.

  4. ressirolen

    Что с ногами?