+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли оплачивать календарные выходные вдвойне

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе года Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст. И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»

Оплата труда в праздничный день 4 ноября

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день , подскажите пожалуйста как должен быть оплачен праздничный день 4 ноября. У нас сотрудники работают на суммированном квартальном учете , по графику работы , 4 ноября у некоторых сотрудников был рабочий день , как мы должны ее оплатить и какие приказы должен сделать отдел кадров?

При каких обстоятельствах этот день можно оплатить в одинарном размере? Добрый день! Цитата Наталья Линзмастер : подскажите пожалуйста как должен быть оплачен праздничный день 4 ноября.

Цитата Статья Нерабочие праздничные дни : Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Цитата Журнал "Кадровое дело" Например, по ТК работа в выходные дни с письменного согласия сотрудника возможна в случае, когда требуется выполнить заранее непредвиденную работу. Причем от ее срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без письменного согласия сотрудника работа в нерабочее время возможна в таких ситуациях: для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения необходимых работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Если профсоюза в организации нет, то достаточно получить только письменное согласие работника. Продолжительность работы в выходной день в Трудовом кодексе специально не оговаривается. Сверхурочная работа в выходной день также как и во всех остальных ситуациях ограничена по количеству часов.

Ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Трудовой кодекс дает исчерпывающий список категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники; и которых можно привлекать, но при соблюдении определенных требований ст. Так ТК РФ запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни следующие категории работников: - беременных женщин ч.

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и при ознакомлении под роспись с правом отказаться от такой работы.

К таким работникам относятся: - инвалиды ч. Приказ о работе в выходные дни: необходимо, но недостаточно Работа в выходные дни оформляется кадровиком по следующему алгоритму: Шаг 1. Уведомить работника о работе в выходной и получить его согласие отказ работать в нерабочий день. Оформить документ — уведомление его цель — объявление о нерабочем дне, становящимся рабочим , на котором сотрудник ставит свою подпись.

Если к работе в выходной день привлекается работник, относящийся к особой категории, о которой мы говорили выше инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей и т. Шаг 2. Издать приказ о работе в выходные дни. Приказ составляется в произвольной форме. Шаг 3. Издать приказ о предоставлении другого выходного дня.

Компенсация работы в выходной день — это либо предоставление другого дня отдыха при этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается либо оплата в двойном размере ст. Если работник примет решение о том, что он намерен воспользоваться другим выходным днем уже после привлечения к работе в выходной день, необходимо издать дополнительный приказ о предоставлении работнику другого дня отдыха.

Отметим, что воспользоваться другим выходным днем работник может по своему желанию. Иными словами, работодатель по собственной инициативе не может предоставить работнику другой день отдыха вместо повышенной оплаты ч. Если требуется привлечь работников к работе в выходной без их согласия, то составляется приказ о привлечении работников к работе в выходной день без их согласия. Табель учета рабочего времени на работу в выходные дни оформляется следующим образом: проставляется буквенный код — РВ; или цифровой код — Вызвать на работу в выходной день 8 марта года электрика Лампова А.

Оплатить работу в выходной день в двойном размере согласно статье Трудового кодекса РФ. Как оплачивается работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни? Рассмотрим несколько случаев. Оплачивается, исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада.

Однако есть нюансы. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы времени, доплата идет в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. По тем же самым формулам, что и работа в выходные дни. Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт СОУТ специальная оценка условий труда Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки?

Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера? Смотрят тему: гость. Пермь 27 ноября в 39 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Работу в выходной день в любом счлучае придется оплатить не менее, чем в двойном размере.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Двойную или одинарную оплату труда должен заплатить работникам 3 мая и 10 мая, если им было оплачено вдвойне за 6 января и 23 февраля? в очередном календарном году в порядке, установленном частью.

Как оплачиваются субботы, воскресенья и праздничные дни в организациях торговли?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку ни суббота, ни воскресенье не являются для работников выходными днями по графику, то перенос 5, 6 января и 23 февраля на 2, 3 и 10 мая на режиме их работы не скажется. Соответственно, работа работников 2, 3 и 10 мая будет оплачиваться в одинарном размере. Обоснование вывода: Как предусмотрено частью первой ст. В нерабочие праздничные дни сотрудники, работающие как по пятидневной, так и по шестидневной рабочей неделе, на работу выходить не должны, кроме случаев их привлечения к работе по инициативе работодателя с соблюдением предусмотренного ст. На основании части второй ст. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с этими нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой этой же статьи. Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ часть пятая ст.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Надо ли оплачивать календарные выходные вдвойне

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни.

Отдельных способов начислений заработной платы и оплаты выходных для работников торговли не существует. Но есть ТКРФ, в.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tilimisthexp

    Вихід є робити молдавскі румунскі паспорта і н.й цих політиків але якшо всі пороблять собі паспорта то небуде україни

  2. Марианна

    Будто правила разговора с террористами