+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение многодетная мать

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли многодетную мать сократить Краткое содержание: Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грабежи, проституция, изнасилование и убийство: многодетной матери из Омска дали 22 года - Россия 24

Могут ли многодетную мать сократить

Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем Вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе.

Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она - мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя ч. Также многодетная мать может иметь преимущественное право остаться работать.

Например, Вы сокращаете должность, которую она занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками многодетная мама имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, ее нужно оставить работать, если у нее на иждивении двое и более детей ч.

Если Вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то Вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет Вас оплатить работнице время вынужденного прогула абз. Стандартный сервис Расширенный сервис Консультации бухгалтеров Консультации юристов. Электронный документооборот Интернет-отчётность. ПРАЙМ региональная сеть правовой поддержки. Расширенный сервис Консультации бухгалтеров Консультации юристов.

Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Вопрос: Можно ли сократить многодетную мать Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено.

Правомерно ли сокращение многодетной матери имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных. Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей.

Моему младшему ребенку 2,5 года,я многодетная мать, хочу выйти на работу, написала заявление о выходе на работу, от работодателя получила​.

Сокращение многодетной матери

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных. Важно знать! Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума. Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей.

Может ли быть законным сокращение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем Вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе.

Могут ли сократить многодетную мать

При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу определение Верховного суда от Еще читайте: производственный календарь официальный. Если работница многодетная мать, но не подпадает под приведенные выше условия, то уволить ее можно. При сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право сотрудников остаться в штате ст. При этом преимущественное право нужно учитывать именно то, чтобы остаться на прежней должности. Это означает, что если несколько сотрудников, которых должны сократить, претендуют на вакантную должность, то учитывать преимущественное право в этой ситуации уже не нужно.

Увольнение многодетной матери

Вопрос относится к городу самара. В силу ч. Данное правило применимо также в случае проведения мероприятий по сокращению численности работников. Кроме того, согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, в решении Вашего вопроса необходимо руководствоваться положениями статей , Трудового кодекса РФ. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Сокращение многодетной матери.

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей.

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Моему младшему ребенку 2,5 года,я многодетная мать, хочу выйти на работу, написала заявление о выходе на работу, от работодателя получила уведомление о сокращении моей ставки и в соответствии с этим меня на работу принять не могут,нет вокансий. Хотя я точно знаю о имеющейся вакансии, у меня есть образование, но нет опыта для данной должности- бухгалтера Как мне стоит поступить, как я должна подписать это уведомление, если я не согласна с таким решением, как можно еще решить мой вопрос без судебного разберательства. Согласно ст. Основание сокращение штата не входит в указанный перечень п.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Снять с учёта можно даже по ксерокопии техпаспорта, не надо ни куда выезжать.

  2. Алиса

    Как всегда полезно! Спасибо

  3. nessdinglive

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.