+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Провсоюза для работников имеющих детей инвалидов

Трудовым законодательством Украины предусмотрены льготы и гарантии для некоторых категорий сотрудников. К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие. Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении. Однако для некоторых категорий наемных работников испытательный срок применяться не может.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия лицам социальных категорий

Коллективный договор

Утверждено решением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 10 ноября г.

Настоящее Положение определяет основания и порядок оказания материальной помощи и компенсации расходов далее — материальная помощь членам Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее — члены профсоюза.

Материальная помощь оказывается членам профсоюза, уплачивающим членские взносы и имеющим непрерывный стаж членства в Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации сокращенное наименование — Профсоюзная организация Государственной Думы не менее шести месяцев.

Выплата материальной помощи членам профсоюза производится из средств Профсоюзной организации Государственной Думы, предусмотренных на оказание материальной помощи в смете доходов и расходов на текущий календарный год, утверждаемой конференцией Профсоюзной организации Государственной Думы.

Выплата материальной помощи члену профсоюза, являющемуся членом ветеранской профсоюзной организации, производится в соответствии с настоящим Положением не более одного раза в год по решению Совета ветеранов при профкоме, утвержденному председателем Профсоюзной организации Государственной Думы.

При необходимости оказания материальной помощи члену ветеранской профсоюзной организации по нескольким основаниям, если одно из оснований предусмотрено подпунктами 3 или 4 пункта 7 настоящего Положения, соответствующее решение принимается профкомом Профсоюзной организации Государственной Думы.

В зависимости от размеров поступлений членских взносов в текущем году, решением профкома Профсоюзной организации размер материальной помощи может быть изменен с указанием срока вступления в силу принятых изменений. Под членом семьи в настоящем Положении понимаются супруг супруга , родители члена профсоюза, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, находящиеся на иждивении члена профсоюза и проживающие совместно с ним, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решение об оказании материальной помощи члену профсоюза принимается председателем Профсоюзной организации Государственной Думы в случаях, указанных в подпунктах 1 — 4, 6, 9, 11 и 12 пункта 7 настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи члену профсоюза принимается президиумом Профсоюзной организации Государственной Думы в случаях, указанных в подпунктах 5, 7, 8, 10 пункта 7 настоящего Положения, а в исключительных случаях решения по указанным подпунктам принимает профком Профсоюзной организации Государственной Думы.

Решение об оказании материальной помощи члену профсоюза принимается президиумом Профсоюзной организации Государственной Думы по представлению финансово-бюджетной комиссии профкома при предоставлении ее в исключительных случаях пункт 14 Положения , а также при изменении в исключительных случаях размера выплат, предусмотренных подпунктами 1 — 4 пункта 7 настоящего Положения.

Утратил силу решение профсоюзного комитета от 25 октября г. Материальная помощь члену профсоюза оказывается не более одного раза в год. По решению президиума Профсоюзной организации Государственной Думы допускается оказание материальной помощи члену профсоюза по нескольким основаниям, если одно из оснований предусмотрено подпунктами 3 или 4 пункта 7 настоящего Положения.

В случае необходимости получения членом профсоюза материальной помощи в течение года по основаниям, указанным в подпунктах 8 и 10 пункта 7 настоящего Положения, материальная помощь оказывается по одному их этих оснований, выбранному членом профсоюза.

В исключительных случаях профком Профсоюзной организации Государственной Думы вправе принять решение о выплате материальной помощи члену профсоюза по иным основаниям, не указанным в Положении.

Материальная помощь выплачивается в безналичном порядке на банковскую карточку, выданную на имя члена профсоюза по представленным им реквизитам. Документы, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи, хранятся в профсоюзном комитете в установленном порядке.

Метки: Документы.

Отраслевое соглашение УФСИН

Коллективное соглашение отраслевой уровень на годы. Раздел I I. Общие положения. Раздел II Развитие социального партнерства. Раздел III Человеческие ресурсы. Использование рабочей силы. Раздел IV Рабочее время и время отдыха.

профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель. ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до

Коллективный Договор ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка?.. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно. Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов работу ч. При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

«Режим рабочего времени»

Сторонами настоящего Соглашения являются:. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до принятия нового. Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока действия или принятия нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Продление оформляется совместным приказ -постановлением, а для Коллективного договора еще и с последующим утверждением собранием, конференцией трудового коллектива. Ни одна из сторон заключивших настоящее Соглашение, не может, в течение установленного срока действия, в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Изображения Вкл Выкл. Обычная версия сайта. О соблюдении трудовых прав женщин, имеющих детей дошкольного возраста, детей-инвалидов Главные новости.

VII. Режим работы, отдыха и социальные гарантии

Информационная памятка о правовых гарантиях семьям, воспитывающим детей-инвалидов. В соответствии со статьей ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК. При этом в законодательстве нет запрета на прекращение трудового договора по иным основаниям. Согласно пункту 6 части 1 статьи 16, а также статье ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет. Другие причины могут быть основанием для отказа в приеме на работу на общих основаниях отсутствие соответствующего образования, необходимого стажа работы, опыта работы по специальности и др.

Осуществляет защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультирует их по работникам, имеющим более длительный стаж работы в данной . детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных.

Охрана труда женщин. Особенности охраны труда молодежи. Правовое регулирование труда учителя

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 ТК РФ.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Работа считается сверхурочной, когда инициатором выполнения сотрудником своих обязанностей в нерабочее время является организация, сообщил Минтруд в письме от Для привлечения к такой работе директором или иным вышестоящим лицом издается соответствующий приказ. Переработка компенсируется повышенной оплатой. Если сотрудник работает в выходные или задержался после рабочего дня и в обоих случаях письменного приказа не было, но имелось устное распоряжение начальства, это тоже приравнивается к сверхурочной работе.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

III. Трудовые отношения

Утверждено решением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 10 ноября г. Настоящее Положение определяет основания и порядок оказания материальной помощи и компенсации расходов далее — материальная помощь членам Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее — члены профсоюза. Материальная помощь оказывается членам профсоюза, уплачивающим членские взносы и имеющим непрерывный стаж членства в Первичной профсоюзной организации Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Московской городской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации сокращенное наименование — Профсоюзная организация Государственной Думы не менее шести месяцев. Выплата материальной помощи членам профсоюза производится из средств Профсоюзной организации Государственной Думы, предусмотренных на оказание материальной помощи в смете доходов и расходов на текущий календарный год, утверждаемой конференцией Профсоюзной организации Государственной Думы. Выплата материальной помощи члену профсоюза, являющемуся членом ветеранской профсоюзной организации, производится в соответствии с настоящим Положением не более одного раза в год по решению Совета ветеранов при профкоме, утвержденному председателем Профсоюзной организации Государственной Думы. При необходимости оказания материальной помощи члену ветеранской профсоюзной организации по нескольким основаниям, если одно из оснований предусмотрено подпунктами 3 или 4 пункта 7 настоящего Положения, соответствующее решение принимается профкомом Профсоюзной организации Государственной Думы.

Сургутская клиническая психоневрологическая больница отметила Всемирной день психического здоровья. В учреждении в рамках празднования была запланирована обширная программа: проведение лекций, тренингов пациентам об укреплении психического здоровья. Специалистами больницы были прочитаны ряд лекций для родственников пациентов и обучающихся образовательных учреждений о профилактике агрессии.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Большинство комментаторов вообще не поняли, о чем шла речь в видео

  2. Эмилия

    Все видео ради двух последних минут.

  3. Эдуард

    Этот закон скорее всего отменят. Люди начнут тупо оставлять авто на дорогах, и что дальше?

  4. licibastia

    Самое обидное то.что я русский по внешности и душе.Выразивший желание стать полноправным гражданином своего народа.Вынужден кому-то доказывать.что я русский.

  5. tycufa

    Счастливый 2019! Есть большой год!

  6. Клеопатра

    Любое государство суть есть насилие над человеком

  7. Власта

    Не убежал от них сел как невиновный из которого выбили признанку .За чужую кражу.

  8. Ратибор

    Есть другой вариант развития событий. Решить этот вопрос в правовом поле, пусть посудится, подоказывает свою точку зрения, предполагаю что из этого выйдет. Думаю судья быстро распишет от «А до «Я ссылаясь на действующее законодательство РФ, кто ОН и где находится.

  9. idoxproj

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

  10. Любовь

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  11. Дарья

    Пасіба корисна інфа

  12. Саломея

    Вот это да

  13. Никон

    Тарас, вы по брились?

  14. Гостомысл

    Только в случае, если водитель вышел из тс и держит эту барсетку в зубах проводится личный досмотр.

  15. magdioting91

    А кто подал этот законопроект?