+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный лист при увольнении по сокращению штата

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования.

По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом. О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже.

Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного. Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение ти дней должен быть передан в ФСС список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь.

На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период 2 года. Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ от Расчет ведется по среднедневному заработку.

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения. Трудовой кодекс РФ ст. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном.

Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении. ФЗ от Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т. Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео. Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания.

Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут.

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования. Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

Здравствуйте, у нас ликвидация предприятия, отдел кадров заканчивает работу Многие рассчитались по соглашению, а у меня есть письменное уведомление о сокращении, но у меня затягивается больничный до дней, а далее возможна инвалидность.

Кто будет мне оплачивать больничный и какова моя процедура увольнения? Могу ли я написать заявление по соглашению сторон Наталья Гущина Автор. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя.

Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного. То есть вас уволят на следующий день. Добрый день, подскажите, после сокращения сотрудника в течении первых 30 календарных дней работодатель должен оплатить больничный.

Если больничный лист 60 дней, какое кол-во дней оплачивает работодатель? Работодатель в случае болезни работника оплачивает свою часть больничного за первые три дня болезни , а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Но чтобы воспользоваться данным правом, нужно соответствовать следующим критериям:. Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, выход на пенсию досрочно невозможен. Меня 13 марта сокращают, а 12 марта я по графику должен был идти в очередной льготный отпуск, могу ли я сходить в отпуск по графику, а потом уволиться по сокращению?

Добрый день. Работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Человека сократили с работы, а он заболел. В течении какого времени он может взять больничный лист? Добрый день! Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособно сти бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни — 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае — это заботы нового работодателя. Я после сокращения заболела и пошла на больничный в течение 30 дней. Сколько времени я могу быть на больничном и какое время он будет оплачиваться? Существуют и частные случаи, при которых больничный лист выдаётся на разный срок.

Длительность больничного листа напрямую зависит от страхового случая, то есть болезни, которая и привела к получению больничного. По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года ч.

Правда, есть некоторые исключения ч. Будучи пенсионером сократили в течении 30 суток, сколько раз могу взять больничный и в это время надо ли вставать на биржу, чтобы предприятие выплатила трех месячное пособие?

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то, что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая — болезни или травмы.

Работодатель оплачивает больничный, если бывший работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В году по ст. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время письмо Министерства финансов от В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении выплаты пособия за третий месяц, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными.

И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя. Если вас сократили, то вам обязаны оплатить второй месяц и так же ваш больничный лист, если вы его конечно предоставите в бухгалтерию.

Меня увольняют по сокращению с Как выплатят мне положенные выплаты по больничному и повлияет ли эта выплата на выходное пособие и компенсацию за первый месяц по безработице?

Есть ли какие-то нюансы? Может лучше перенести день операции на второй месяц? Заранее Вам благодарна. Вам не о чем беспокоиться, на выходное пособие и компенсацию эта выплата не повлияет. Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение ти дней с момента увольнения.

Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС. После проведения окончательного расчета с работником и перечисления ему всех положенных выплат, в том числе компенсационных, за работодателем сохраняется эта обязанность.

Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения. Содержание Больничный лист после сокращения Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности От чего зависит размер больничного пособия при сокращении Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель.

Сокращение штата и больничный

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения .

Сокращение во время больничного листа

Максимальный размер больничного в году. Массовое увольнение работников. Увольнение предпенсионера по сокращению. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят.

Раньше вы входили через.

Больничный при сокращении работника

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:. Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон — можно.

Должны ли оплачивать "больничный" после увольнения и в период простоя?

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Приказом Минздравсоцразвития от Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

В соответствии с Федеральным Законом № ФЗ работодатель обязан оплатить больничный лист после увольнения по сокращению штата в.

Как производится оплата больничного после сокращения?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как получить оплату по больничному листу после увольнения?

Сокращение штата — вынужденная мера, к которой прибегают компании в связи с производственной необходимостью. Это может быть вызвано уменьшением объемов работ или переходом на автоматизированное производство. Процесс и условия сокращения штата установлены трудовым законодательством и обязательны для всех работодателей. Прежде чем прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодатель должен предупредить его письменно за 2 месяца до дня расторжения договора.

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего. Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Щиро дякую.Вітання та найщиріші побажання Вам теж в 2019 році.Хай щастить Вам та всій Вашій сім.ї

  2. Савва

    Согласно ст.18 п.5 Закона РФ «О защите прав потребителей потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, вправе требовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.

  3. Денис

    А для чего непристегнутый ремень нужно обсуждать ? блин, что тяжело пристегнуться ?

  4. Изольда

    Дизлайк за не нужную музыку!

  5. inlano1973

    Если человеку не плевать на других, он не допустит нападения. Но в нашем случае хозяин уже уходит в закат. Что дальше делать не понятно.

  6. Лариса

    Народ ввезёт эти старые машины в Киев,и спалит их под радой.а может и вместе с радой.тогда хоть порадуемся.

  7. Аникей

    Меня в 2002 году три мента избили, я месяц в больнице пролежал с сотрясением мозга и множественными ушибами. Как результат: отказано в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия состава преступления.

  8. Милана

    Я так понял этим законом, легализуют шантаж.и породят новую коррупционнкю схему.

  9. Ростислава

    Стакан с конвертом)

  10. Майя

    Чем отличается ФОП от Громадянин підприемець ? Какие налоги кто из них платит?