+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

Общие положения. Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные обязанности методиста в образовательной организации (Акимов С.С.)

Должностные обязанности юриста в общественной организации

Подробнее 15 декабря Должностная инструкция юриста — это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника как единицы штатного расписания. Юрист, юрисконсульт — это такая же штатная единица предприятия, как и все остальные: При этом далеко не во всех российских организациях ООО, ЗАО образец должностной инструкции имеется в виде утвержденного руководством документа, обладающего юридической силой.

Тем не менее, по факту должностные обязанности юриста как основной содержательный фрагмент инструкции могут быть использованы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Юрисконсульта по кадровой работе 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по кадровой работе [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания.

Юрисконсульт по кадровой работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Юрисконсульт по кадровой работе относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Компании. Юрисконсульт по кадровой работе отвечает за: На должность юрисконсульта по кадровой работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

В практической деятельности юрисконсульт по кадровой работе должен руководствоваться: Юрисконсульт по кадровой работе должен знать: В период временного отсутствия юрисконсульта по кадровой работе его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

Должностные обязанности Юрисконсульт по кадровой работе обязан выполнять следующие трудовые функции: Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров для различных категорий работников , коллективных договоров, тарифных соглашений, соглашений об урегулировании трудовых споров индивидуальных и коллективных. Осуществлять методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывать правовую помощь подразделениям службы кадров, профсоюзному органу и должностным лицам в подготовке и оформлении соответствующей документации.

Визировать все направляемые на подпись утверждение директору организации трудовые договоры, соглашения, контракты. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации обращения работников по вопросам социально-правового характера. Готовить материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из организации, на основании решений судебных органов, органов ГИТ. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению социальной стабильности в организации. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений, контрактов с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации в вопросах управления кадрами.

Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству. Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения работников, представления, постановления и решения судебных органов, органов ГИТ.

Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов документов. Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем. Консультировать работников по правовым вопросам.

Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию. В случае служебной необходимости юрисконсульт по кадровой работе может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

Права Юрисконсульт по кадровой работе имеет право: Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.

Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

Ответственность и оценка деятельности 4. Юрисконсульт по кадровой работе несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную ответственность за: Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы юрисконсульта по кадровой работе осуществляется: Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

Основным критерием оценки работы юрисконсульта по кадровой работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Условия работы 5. Режим работы юрисконсульта по кадровой работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

Категория должности — руководитель. Порядок назначения на должность и освобождения от должности. Назначение на должность и освобождение от должности производится приказом по Компании по представлению Начальника правового управления.

Квалификационные требования. Высшее юридическое образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет. Она нуждается в профессиональной переработке юристом в каждом отдельно взятом случае. На работу может быть принят сотрудник, имеющий высшее или среднее профессиональное образование. При наличии высшего образования, требования к стажу работы юриста могут не предъявляться.

В общих положениях нужно указать документы, которыми должен руководствоваться юрист: Совокупность законодательных актов и положений, регламентирующих хозяйственную, производственную и экономическую деятельность предприятия.

Юрисконсульт обязан: Вести учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел. Принимать участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на укрепление финансовой, договорной и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, арбитражных судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки необходимых предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Оформлять документы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Выполнять разовые служебные поручения своего руководителя. Участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Участвовать в работе по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, рассмотрению вопросов о кредиторской и дебиторской задолженности. Должностная инструкция ведущего юриста: Первым нюансом, на который следует обратить внимание разработчику ДИЮ, является уровень квалификации специалиста. Этот вопрос напрямую связан с качеством осуществляемых им юридических услуг.

Пока для юристов не разработан профессиональный стандарт, работодатель вправе предусмотреть в ДИЮ тот уровень образования, который он считает наиболее приемлемым для выполнения юридической работы в данной компании. В отношении стажа действует аналогичный порядок. Юрисконсульт по кадровой работе обязан выполнять следующие трудовые функции: Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность ведущего юрисконсульта юридического отдела ОАО "РОга и копыта" предприятие. Ведущий юрисконсульт в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, Положением о юридическом отделе, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

Ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела. Ведущий юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия по представлению начальника юридического отдела. Должностная инструкция юрисконсульта Типовой вариант должностной инструкции юриста на предприятии должен содержать следующие разделы.

Юрисконсульт в организации назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Генерального директора по представлению заместителя генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

При выполнении своих должностных обязанностей функций , подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по правовой работе и делопроизводству. При временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридической службы, выполняет их обязанности. В соответствиие со спецификой работы юрисконсульта, требования к знаниям могутсодержать:.

Полное сопровождение деятельности организации-работодателя. Ведение договорной работы. Ведение претензионной работы. Представление интересов организации в органах исполнительной власти, органах правоохранительной системы, во всех судах судебной системы нашей страны. Осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства в области охраны труда. Осуществляет контроль за деятельностью сотрудников кадровой службы в части соблюдения ими трудового законодательства Российской Федерации и т.

Должностная инструкция помощника юриста Должностная инструкция помощника юриста заключается в той же форме, что и инструкция юриста, информация о которой размещена выше. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:. Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела.

На время отсутствия юрисконсульта командировка, отпуск, болезнь, пр. Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.

Ведет договорную работу на предприятии:. Юрист выполняет следующие должностные обязанности: Проверяет соответствие законодательству проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера. Контролирует этапы согласования проектов документов ответственными сотрудниками. Визирует проекты документов.

Трудовая инструкция юриста

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по кадровой работе [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Юрисконсульт по кадровой работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Юрисконсульт по кадровой работе относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Компании. На должность юрисконсульта по кадровой работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. В практической деятельности юрисконсульт по кадровой работе должен руководствоваться:.

Нюансы должностной инструкции юрисконсульта, образец. обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами.

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

Согласно должностной инструкции, юрист в организации — это специалист широкого профиля, поэтому обязанности юрисконсульта охватывают большой круг вопросов. Ему надо и договора составить, и исковые заявления подготовить, и с персоналом уметь работать, и умело представлять интересы предприятия в арбитражных судах. Благодаря широкой востребованности на рынке труда, профессии юридической направленности пользуются большой популярностью у выпускников школ, ежегодно подающих документы для поступления на юрфак. Даже учитывая широкий круг обязанностей, можно попытаться одной фразой определить специфику труда этого специалиста. Он занимается правовым обслуживанием работы организации, решая все вопросы юридического характера и следя за соответствием законодательным нормам. Получается, что юрисконсульт — это один из самых осведомленных сотрудников по вопросам происходящего внутри компании. Основные особенности заполнения Образец должностные инструкции старшего юрисконсульта Самое первое упоминание об этой профессии встречается в документах Древнего Рима.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Подробнее 15 декабря Должностная инструкция юриста — это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника как единицы штатного расписания. Юрист, юрисконсульт — это такая же штатная единица предприятия, как и все остальные: При этом далеко не во всех российских организациях ООО, ЗАО образец должностной инструкции имеется в виде утвержденного руководством документа, обладающего юридической силой. Тем не менее, по факту должностные обязанности юриста как основной содержательный фрагмент инструкции могут быть использованы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Этот документ носит необязательный характер.

Обязанности юриста в кадровой службе

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по кадровой работе [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Юрисконсульт по кадровой работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Юрисконсульт по кадровой работе относится к категории служащих и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Общества. На должность юрисконсульта по кадровой работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. В период временного отсутствия юрисконсульта по кадровой работе его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция — это локальный документ, в котором подробно расписаны трудовые обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций. Этот документ должен быть на каждом предприятии. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами. Утверждается инструкция лично работодателем или другим лицом, которое имеет такие полномочия. На документе должна стоять главная печать работодателя. Перед тем как подписать с соискателем трудовой договор, работодатель обязан ознакомить его с должностной инструкцией. Если работник согласен со своими будущими обязанностями, он ставит свою подпись на последнем листе документа. Если работодатель не ознакомит своего будущего сотрудника с инструкцией, то он не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих обязанностей.

Юрисконсульт должен знать Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе. [Наименование организации] Юрисконсульт по кадровой.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аудит кадровой документации. Должностные инструкции
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vicomza

    Халявы не будет

  2. pamacusa

    В лес уходить,рыть землянку и жить без этого гребанного общества.

  3. Серафим

    В комментах полно людей, которые в грубой форме оспаривают слова специалиста. К сожалению, многие из них так и останутся пребывать в плену своих влажных фантазий борцунов с рыжымом, ну и хорошо. Некоторым из них придется убедиться на практике в том, что слова адвоката опираются на многочисленные примеры, имевшие место в жизни. Что ж, suum Cuique, как справедливо заметил товарищ Юстиниан.

  4. Федосья

    А если авто слетело с регистрации в европе, то получается оно уже снято с учета. бери растомажуй