+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как узнать обоснованно ли выдан больничный

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях. Рассмотрим данные способы в статье. Впервые сталкиваясь с "прятками" работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее. Если такое повторяется при аналогичных обстоятельствах, многих работодателей начинают одолевать сомнения по поводу реальности наличия у работников заболеваний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Мнимый ли больной?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Птица vodolei30 yandex. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Дмитрий [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Dura lex, sed lex "Суров закон, но закон", т. Лявониха [e-mail скрыт] Минск.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Работник увольняется через месяц. А уже работать и закрывать свои хосты и текущие вопросы не хочет. После подачи заявления об увольнении через неделю уходит на больничный ОРЗ. Должен был выйти в понедельник, но звонит и говорит, что ему продлили больничный на 10 дней.

Есть сведения, что он чудно провел вечер встречи с выпускниками в одном из ресторанов города это во время больничного и по городу его видят. Как проверить основание продления больничного, может в поликлинику послать официальный запрос? Или не доверять медикам у нас нет оснований? Захотят ли они обосновывать продление?

Может кто сталкивался, подскажите. Ведь так и месяц пройдет, а кто его вопросы закрывать будет? Подводит организацию капитально!!! Что делать??? Очень прошу помощи, не терплю туниядцев, а остльных жалко, у них своих дел не в проворот, да еще и эти недоделки и время поджимает!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вы, конечно, можете написать письмо на имя главного врача поликлиники по месту проживания Вашего разгильдяя с просьбой подтвердить, обращался ли Ваш подозреваемый в УЗ, выдан ли больничный, и если выдан - то обоснованно ли.

Однако где гарантия, что он не получил больничный в другой поликлинике, взяв открепление из своей, районной? Или не получил больничный каким-либо ещё хитрым способом? Если он получил больничный каким-либо ещё хитрым способом , ручаюсь, вся документация и записи в амбулаторной карте, и сам больничный будут оформлена без сучка, без задоринки, и анализы будут проведены, и РФО тоже. Так что не подкопаетесь. Даже если и больничный выдан обоснованно в чём я очень сильно сомневаюсь, так как при ОРЗ больничный на 10 дней не продляют; даже при гриппе врачи имеют право на одномоментную выдачу больничного сразу на 7 дней , вариантов развития событий не густо.

Не помню, какой срок даётся на рассмотрение подобных обращений, дезинформировать не хочу по-моему, дней Короче, дней десять Ваше письмо будут рассматривать, анализировать медицинскую документацию и объяснительную участкового врача, зав.

В конечном итоге вынесут вердикт: "Больничный лист выдан обоснованно". Или же подтвердят факт обращения пациента за медпомощью и факт выдачи больничного, но добавят, что сведения о состоянии здоровья и т. И с тем, и с другим вариантом я и сама сталкивалась. Даже если пациент ЧДБ часто и длительно болеющий , максимум, что возможно - попросить взять под контроль выдачу ему больничных, вот и всё. В порядке чёрного юмора могу посоветовать: а напишите-ка обращение сразу в комитет по здравоохранению Мингорисполкома, да на имя председателя Пиневича Дмитрия Леонидовича Они, конечно же, из комитета отправят запрос на рассмотрение в поликлинику Вот шороху-то будет!

Что-то я сегодня кровожадная Послушайте, а с какой формулировкой Вы увольняете сотрудника? Или по соглашению? Или по истечению срока контракта? И заявление подписано? Или уведомление о непродлении контракта есть? Расскажите, а?

Спасибо за ответ и внимание к вопросу! Да тунеядка! Предупреждалась все время на словах без оформления дисц. Сотрудники отдела ворчат тоже - не в команде человек. В тяжелые периоды все сплачиваются и наваливаются скопом на проблему, эта всегда в стороне, да еще подначивает: ну и ишачте Короче, человек понял, что надо уходить или возьмутся с пристрастием. Написала заявление по согл. Увольнение через месяц от даты заявления.

Пояснила, что за это время хочет подыскать работу. Руководство согласилось, надеясь, что чел. Вот выкидывает такой фортель! И не работает, и пособие как зарплату получит. Я понимаю, если бы взяла отпуск без сохр. Я уверена, в это время спокойно ищет работу, да еще и деньги за этот период получит и компенсацию при увольниии за неисп. Чайка писал а : Спасибо за ответ и внимание к вопросу! Если нет Да подписано Никто ж не ожидал такова подвоха Даже если вы выйдете на поликлиннику, котроая выдала листок временной нетрудоспособности, Вам этого нечего не даст.

Ведь его нетрудоспособность удостоверяет врач, а ВКК принимает решение о его нетрудоспособности, так что против решения ВКК никуда не попрешь, они спец-ты своего дела. А для вас главное документ.

Правда когда я работал в институте, был у нас случай принес студент лист, там указана фамилия врача, выдавшая лист, позвонили в поликлиннику, а нам говорят этот врач уже не работает больше года.

Да, видимо не смогу тут прижучить, так как тут еще подключается использование медиком служебного положения в личных целях, а это совсем другая песТня.

Проверяем листок нетрудоспособности работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Когда у работодателя имеются сомнения в правомерности выдачи листка нетрудоспособности, он вправе обратиться в региональное отделение ФСС России или направить запрос в выдавшую его медицинскую организацию с просьбой разъяснить причины оформления больничного. Если по результатам проверки ФСС России есть основания полагать, что нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности, ФСС России обращается в суд для взыскания материального ущерба с медицинской организации. При этом работодатель в любом случае обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами в данном случае — с листком нетрудоспособности и в первый после этого установленный в организации день выплаты заработной платы произвести выплату пособия.

Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни . И все же, если больничный подлинный и выдан обоснованно, у ФСС РФ.

«Договорные» больничные листы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Как узнать обоснованно ли выдан больничный

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду?

Вход на сайт

Опытный кадровик знает: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций используется работниками довольно часто. Однако не каждый знает, как защититься в подобных случаях. Рассмотрим данные способы в статье. Впервые сталкиваясь с "прятками" работника за медицинским документом, работодатель огорчается, но не воспринимает это событие как из ряда вон выходящее. Дорогие читатели!

Находится ли сотрудник на больничном... как проверить?

В связи с увеличением количества запросов страхователей на проверку листков нетрудоспособности, выданных медицинскими учреждениями Московской области за 9 месяцев года, пресс-служба Московского областного регионального отделения Фонда поинтересовалась у работодателей, в каких случаях они инициировали проверку листка нетрудоспособности, принесенного своими сотрудниками:. Мы решили проверить этот больничный, хотя он выглядел как обычный листок нетрудоспособности и никаких подозрений не вызывал. Работник принес второй лист в продолжение, который был оформлен как первичный, но между этими двумя листками были выходные дни, которые в них не вошли. Мы попросили своего сотрудника переоформить листки в больнице, которые их выдала. В больнице не нашли ничего лучшего, как выдать больничный на выходные дни, в который проставили код 01 и не закрыли предыдущий лист. В итоге мы обратились в Фонд социального страхования с просьбой о проверке. Просьба проверить листок нетрудоспособности также поступала в Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования от коллег по Московскому региональному отделению ФСС.

Поэтому, прежде чем пытаться узнать подробности болезни. И все же, если больничный подлинный и выдан обоснованно, у ФСС РФ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Когда у работодателя имеются сомнения в правомерности выдачи листка нетрудоспособности, он вправе обратиться в региональное отделение ФСС России или направить запрос в выдавшую его медицинскую организацию с просьбой разъяснить причины оформления больничного. Если по результатам проверки ФСС России есть основания полагать, что нарушение порядка выдачи листка нетрудоспособности привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности, ФСС России обращается в суд для взыскания материального ущерба с медицинской организации.

Некоторые нюансы увольнения работников госорганов Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление — залог избежания споров Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья: можно ли его оставить на этой работе по его желанию? Увольнение сотрудника по статье — учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не может быть признано обоснованным, если в день увольнения работнику выдан больничный лист справку в установленных законом случаях о его временной нетрудоспособности. Оформление работника на временной и постоянной основе: этапы трудоустройства. Ограничение совместной работы родственников с точки зрения трудового и антикоррупционного законодательства. Введение в действие электронного больничного не то, чтобы осложнило работу бухглатера, но внесла некоторые коррективы в формирование листов нетрудоспособности.

Заболеть, как известно, может каждый. Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно предпринять в отношении такого работника.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.