+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить на работе единственнрго кормильца в семье

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:. Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина как правило , если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете. Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. К виновным действиям относятся:. При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

С года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе.

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье.

Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности.

Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий.

Иногда, в силу проблем…. Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Уход из жизни кормильца всегда влечет за собой негативные последствия для членов семьи, так как….

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов…. Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…. Похожее Могут ли уволить по состоянию здоровья? Можно ли уволить задним числом? Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

Размер пенсии по потере кормильца в Уход из жизни кормильца всегда влечет за собой негативные последствия для членов семьи, так как…. Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов….

Увольнение работника по совместительству — как уволить сотрудника с работы Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Сокращение единственного кормильца в семье

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Директор вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата предприятия. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Жена не работает, так как ухаживает за ребенком. Должен ли работодатель учитывать указанные обстоятельства или он имеет все-таки право уволить меня?

Можно ли уволить единственного кормильца в семье, и на каком основании. заключившим трудовой договор при приеме на работу. сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он.

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье. Единственный кормилец — это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. Следовательно, в соответствии со ст. Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина — выйти на работу.

Увольнение единственного кормильца

При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Компания уволила сотрудника по сокращению штата. Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб. Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным.

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.

Нас не прогонят

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем п. Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал года" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс Устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами - единственными кормильцами в многодетной семье. Президиумом Верховного Суда РФ

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья. Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без.

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, так как до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nizatipe88

    Оккупационный жидофашистский режим, ни чего не сделает доброго для порабощенных, только изобретет ещё одну пытку .

  2. Роза

    Ты хитрюга шепелявый. Не можешь с головы рассказать? Глазенки то бегают по бегущей строке.